Nitelikli eleman desteği nasıl yapılır?
Nitelikli eleman desteği kapsamında işe alınacak olan personelin son bir aya ait iş başvurusunun sunulması gereklidir. KOSGEB'in web sitesinden çıktısı alınacak olan nitelikli çalışanların ödeme talep formunun eksiksiz şekilde doldurulması ve imzalandıktan sonra başvuru dosyasına eklenmesi gereklidir.
Nitelikli personel desteği nedir?
NİTELİKLİ ELEMAN İSTİHDAM DESTEĞİ NEDİR? … Bu destek, işletmede son 12 (on iki) ay içinde istihdam edilmemiş yükseköğretim kurumundan mezun ve işletmede tam zamanlı olarak çalışacak eleman için verilir. 2. İşletme, destek üst limiti dâhilinde aynı anda en fazla 2 (iki) eleman için bu destekten yararlanabilir.
KOSGEB nitelikli eleman desteği 2021 ne kadar?
İstihdam edilecek elemanın; yeni mezun, kadın, engelli, birinci derece şehit yakını veya gazi olması halinde destek oranına ilave edilir. Teknoparklarda faaliyet gösteren işletmeler ile Ar-Ge merkezleri ve tasarım merkezleri için Nitelikli eleman istihdamı desteğinin üst limiti 75.000 TL'dir.
100 bin TL destek kimlere verilecek?
Yeni mezunlara müjde veren Erdoğan, “meslek lisesi veya üniversite öğrencimizi istihdam eden şirketlere 100 bin lira destek sağlayacağız. Amacımız bu programla 75 bin yeni meslek lisesi veya üniversite öğrencimizi istihdama dahil etmektir.” İfadelerini kullandı.
KOSGEB nitelikli eleman desteği nasıl alınır?
Sonuç: Lisans mezunu bir personel 2020 yılında aylık max. 3,486,00 TL destek alabilir. Destek tutarı: 3.500,00 * %80 (destek oranı) = 2.800,00 TL destek alabilir. Destek tutarı: 3.500,00 * %60 (destek oranı) = 2.100,00 TL destek alabilir.
KOSGEB nitelikli eleman destek başvurusu nasıl yapılır?
KOSGEB NİTELİKLİ ELEMAN DESTEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR? KOSGEB'den nitelikli eleman destek hibesi talep etmek isteyen işletme sahipleri ilk olarak kurumun resmi internet sitesine girerek başvuru yapmalı ve işletmesini sisteme kaydetmelidir. Bu işlemlerin sonrasında KOSGEB beyannamesi eksiksiz şekilde doldurulmalıdır.
Nitelikli eleman ne demek?
Nitelikli eleman, iyi eğitim almış ve zihin gücüne dayalı işlerde çalışanlara denir. İş yerlerinde verim arttırma yanında diğer faydaları sebebiyle görev tanımı yapılmalıdır.
